Qanday qilib intervyu qilaman?
- Tayyorgarlik: Nomzod suhbatga yaxshi tayyorlanishi kerak.
Kompaniya ma'lumotlarini tekshiring va uning maqsadlari va qadriyatlarini tushuning.
Sizdan so'raladigan mavzularni o'rganish tayyorgarlik jarayonida foydali bo'lishi mumkin. - Tashqi ko'rinish: intervyuda tashqi ko'rinish muhim ahamiyatga ega.
Sizga mezbon mamlakatning madaniy an'analari va standartlariga rioya qilish tavsiya etiladi.
Shaxsiy ko'rinishingizga g'amxo'rlik qilish ish beruvchiga sizning yaxshi tashkil etilganligingiz va shaxsiy qiziqishingiz borligini ko'rsatishi mumkin. - Yaxshi muloqot: ish beruvchi bilan yaxshi va aniq muloqotni saqlang va agar suhbat chet tilida olib borilgan bo'lsa, jargon yoki bir nechta tillarni almashtirishdan saqlaning.
O'zingizni samarali ifoda etish uchun aniq, sodda fe'llar va jumlalardan foydalaning. - Ko'nikma va tajribangizni ko'rsating: O'zingizni yaxshi tanishtiring va oldingi ko'nikma va tajribangizni ko'rsatish uchun hayotiy misollardan foydalaning.
Ish beruvchingiz sizdan oldingi qiyinchiliklarga qanday munosabatda bo'lganingizni tasvirlab berishingizni so'rashi mumkin, shuning uchun aniq bo'ling va ular bilan qanday muvaffaqiyatli kurashganingizni tushuntiring. - Tinglang va javob bering: Ish beruvchining savollarini diqqat bilan tinglang va javob berishdan oldin ularni tushunganingizga ishonch hosil qiling.
Javob berishdan oldin fikrlaringizni tartibga soling va agar kerak bo'lsa, fikrlaringizni tartibga solishga yordam beradigan jadval yoki eslatma varag'idan foydalaning. - O'ziga ishonch: Suhbat davomida o'zingizga va qobiliyatingizga ishonch bildirganingizga ishonch hosil qiling.
Ish beruvchi sizdan qat'iyatlilik, chidamlilik va moslashuvchanlikni ochib beradigan savollarni berishi mumkin, shuning uchun o'zingizga ishonch hosil qiling va o'zingizning eng yaxshi variantingizni taqdim eting.
Shaxsiy suhbatning ahamiyati
Shaxsiy suhbat tanlov va ishga qabul qilish jarayonida muhim vositalardan biri hisoblanadi, chunki u ishga da'vogarlarning malaka va ko'nikmalarini baholashda hal qiluvchi rol o'ynaydi.
Bu ish beruvchiga murojaat etuvchilarning rezyumelarini ko'rib chiqish va ularning tajribalari va shaxsiy yutuqlari haqida batafsil ma'lumotni tinglash orqali ular bilan tanishish imkoniyatini beradi.
Bundan tashqari, u abituriyentlarga o'z shaxsiyati va ko'nikmalarini to'g'ridan-to'g'ri namoyish etish va ishda muvaffaqiyat qozonish imkoniyatlarini baholash imkonini beradi.
Shaxsiy suhbatning haqiqiy ahamiyati uning abituriyentlar bilan haqiqiy muloqot va bevosita muloqot qilish imkoniyatini ta'minlash qobiliyatidir.
U orqali ish beruvchi murojaat etuvchilarning muloqot va muzokaralar olib borish ko'nikmalarini o'lchashi va ularning ish muhiti va jamoaviy ishlarga moslashish qobiliyatini bilishi mumkin.
Bu nafaqat bu, balki abituriyentlarga o'z mahorat va malakalarini namoyish etish va ularni ish uchun eng yaxshi tanlov qilishiga yordam beradigan shaxsiy omillarni namoyish etish imkoniyatini beradi.
Shaxsiy suhbat tufayli ish beruvchi nomzodlarni to'liq va har tomonlama baholashga qodir, chunki u murojaat etuvchilarning shaxsiyati, ma'lumoti, ko'nikmalari va amaliy bilimlari haqida qo'shimcha ma'lumot olishi mumkin.
Bundan tashqari, bu unga barqarorlik, intizom, jamoaviy ish va ish bosimi va qiyinchiliklarga dosh berish qobiliyati kabi shaxsiyat elementlarini o'rganishga imkon beradi.
Shuni ta'kidlash kerakki, shaxsiy intervyu nafaqat baholash va tahlil qilish imkoniyati, balki munosabatlarni o'rnatish va kelajakdagi muloqot uchun imkoniyatlar yaratish uchun platformadir.
Agar murojaat etuvchi intervyuda yorqin muvaffaqiyatga erishsa, u ijobiy taassurot qoldirishi va ish beruvchi bilan mustahkam munosabatlar o'rnatishi mumkin, bu esa uning ishga joylashish va kelajakdagi sohada rivojlanishi imkoniyatlarini oshiradi.
Shaxsiy suhbatga tayyorgarlik
Agar siz intervyuga bormoqchi bo'lsangiz, yaxshi tayyorgarlik kerakli ishni olishda muvaffaqiyat kalitidir.
Suhbatga tayyorgarlik sizning professional muvaffaqiyat sari sayohatingizdagi hal qiluvchi qadamdir.
Shunday qilib, suhbatga yaxshi tayyorgarlik ko'rishga yordam beradigan ba'zi muhim maslahatlar.
Suhbatdan oldin, ishlashga intilgan kompaniya yoki tashkilotni o'rganishni unutmang.
Taklif etilgan lavozim tafsilotlari va uning talablari haqida so'rang va lavozimning asosiy vazifalarini ko'rib chiqing.
Siz kompaniyaning veb-saytini ko'rishingiz yoki u bilan bog'liq yangiliklarni o'qishingiz mumkin.
Kompaniya haqida uning tarixi, asosiy qadriyatlari va faoliyat yuritayotgan tarmoqlari kabi aniq ma'lumotlarni to'plashga harakat qiling.
Shuningdek, siz kompaniyaning o'tmishdagi muvaffaqiyatlari va hozirda duch kelayotgan muammolar haqida ma'lumot olishingiz mumkin.
Tayyorlanayotganda, intervyu uchun umumiy savollarni mashq qilishni unutmang.
Sizdan ish tajribangiz va ishdagi muayyan qiyinchiliklar va muammolarni qanday hal qilish haqida umumiy ma'lumot berish so'ralishi mumkin.
Bundan tashqari, sizdan o'z mahoratingiz va kelajakdagi maqsadlaringizni tasvirlashingiz so'ralishi mumkin.
Bu savollarga kuchli va aniq javoblar tayyorlashga harakat qiling.
Rezyume nusxalarini olib kelishni va suhbat uchun qo'shimcha savollar yozishni unutmang.
Sizdan ba'zi savollarga javob berishni so'rashi mumkin va suhbat davomida murojaat qilish uchun rezyumeingizning nusxasini olib kelish yaxshi fikr bo'lishi mumkin.
Shuningdek, suhbatdoshlarga bermoqchi bo'lgan savollarni yozishga harakat qiling.
Siz ushbu savollarni suhbatning yakuniy qismida berish imkoniga ega bo'lasiz.
Esingizda bo'lsin, intervyu nafaqat intervyu oluvchilar uchun siz bilan tanishish imkoniyati, balki kompaniyani baholash va ular bilan ishlashda o'zingizni qulay his qilishingizni bilish uchun imkoniyatdir.
Suhbatdan zavqlaning va ishonchli va aniq gapirishga tayyor bo'ling.
Yaxshi tayyorgarlik ko'rish sizni boshqalardan ajralib turadi va siz izlayotgan ishni topish imkoniyatini oshiradi.
Intervyuda stressni qanday engish kerak
- Tayyorgarlik va amaliyot: Suhbatga yaxshi tayyorgarlik ko'ring, chunki siz xohlagan ishning tafsilotlari va shaxsiy malakangizdan xabardor bo'lishingiz kerak.
Umumiy intervyu savollariga javob berish va kuchli, mantiqiy javoblar tayyorlashni mashq qiling. - Chuqur nafas olish va diqqatni jamlash: suhbatdan oldin yoki suhbat davomida asabiylashganda, asablaringizni tinchlantirish va fikringizni jamlash uchun chuqur nafas oling.
Hozirgi daqiqaga kiring va oldingizda turgan vazifaga e'tiboringizni qarating. - Ijobiylik va o'ziga ishonch: ongingizni ijobiy fikrlar bilan oziqlantiring va o'tmishdagi muvaffaqiyatlaringizni eslang.
Intervyuda o'zingizni yorqin va bor kuchingizni berishga qodir odam sifatida tasvirlang. - Yaxshi muloqot va samarali tinglash: intervyu savollarini diqqat bilan tinglang va javob berishdan oldin ularni to'g'ri tushunishga harakat qiling.
Tana tilingizga e'tibor bering va suhbatdoshlarning tana tiliga e'tibor bering. - Shaxsning muhimligiga ishonch: Esda tutingki, suhbatdan maqsad testdan o'tish emas, balki ishga muvofiqligingizni tekshirishdir.
Tajribangiz, ko'nikmangiz va qobiliyatingiz haqida o'ylab ko'ring va bu ish uchun to'g'ri odam ekanligingizga ishonch hosil qiling. - So'rov va rahmat: Oxir-oqibat kompaniya va ish bo'yicha savollar bering va muloqot qilish va tadqiqot qilish uchun haqiqiy qiziqish va qobiliyatingizni ko'rsatish uchun.
Suhbatdoshlarga vaqt ajratgani va tarmoqqa kirish imkoniyati uchun rahmat aytishni unutmang.
Intervyuda ish haqi haqida qanday so'rashim mumkin?
Ish suhbatiga ketayotganda, agar ishga qabul qilingan bo'lsangiz, oladigan ish haqining aniq darajasini bilish siz uchun muhim bo'lishi mumkin.
Bu savolni xushmuomalalik va hurmat bilan berish uchun siz ba'zi maslahatlarga amal qilishingiz kerak.
Birinchidan, savol berishdan oldin, siz kompaniyaga va siz murojaat qilayotgan lavozimga haqiqiy qiziqishingizni ko'rsatishingiz kerak.
Imkoniyatga bo'lgan ishtiyoqingizni ifodalash uchun ba'zi aloqa iboralaridan foydalaning, masalan: "Men bu lavozimga juda qiziqaman va u bilan bog'liq ishning barcha jihatlari haqida bilishni xohlayman".
Bu ish beruvchiga ijobiy taassurot qoldiradi.
Shundan so'ng siz savol berishingiz mumkin.
Savolingizda to‘g‘ridan-to‘g‘ri va tushunarli bo‘lishingiz kerak: “Men bu lavozim uchun potentsial ish haqini bilsam bo‘ladimi?” deb aniq ifoda eting.
Ish haqi haqida ma'lumot olishni xohlayotganingizni tushuntirish sizga qoniqarli javob topishga yordam beradi.
Agar ish beruvchi javob taklif qilsa, minnatdorchilik bildirish va ijobiy muzokaralar olib borish qobiliyatini namoyish qilish yaxshidir.
Siz shunday iboralarni ishlatishingiz mumkin: "Buni aniqlab berganingiz uchun tashakkur. Ish haqi bo'yicha muzokaralar uchun joy bormi?" Yoki "Men ega bo'lgan ko'nikmalar va tajribalar asosida ish haqi bo'yicha muzokaralar olib borishga tayyorman".
Shuni unutmangki, siz murojaat qilayotgan lavozim uchun qiymat, tajriba va mos ish haqi darajasini bilish ham muhimdir.
Boshqa odamlar bilan maslahatlashish yoki mehnat bozorida bir xil lavozim uchun o'rtacha ish haqi haqida ma'lumot qidirish foydali bo'lishi mumkin.
Shaxsiy ish suhbatlari muvaffaqiyatsiz bo'lishining sabablari nimada?
Ish suhbatlari muvaffaqiyatsiz bo'lishining bir necha sabablari bor.
Birinchi navbatda, qo'rquv va stress sizni suhbatda yaxshi ishlashingizga xalaqit beradigan asosiy omil bo'lishi mumkin.
Abituriyent o'zini tashvish va stressni his qilganda, u muhim daqiqada o'z mahoratini va qobiliyatini aniq ifodalashi qiyin.
Shaxsiy suhbatlar muvaffaqiyatsizlikka olib kelishi mumkin bo'lgan yana bir sabab bu etarli darajada tayyorgarlik ko'rmaslikdir.
Ba'zi abituriyentlar o'zlarini suhbatga yomon tayyorgarlik ko'rishlari mumkin va shuning uchun ular duch keladigan savollar va qiyinchiliklarga ishonch bilan javob bera olmaydi.
Shu sababli, abituriyent o'z mahorati va tajribasini o'rganishi va qayta ko'rib chiqishi va suhbatlarda tez-tez uchraydigan savollarga mumkin bo'lgan javoblar haqida o'ylashi kerak.
O'ziga bo'lgan ishonch yoki shaxsiy ko'rinishning ahamiyatiga e'tibor bermaslik intervyularda muvaffaqiyatsizlikka olib keladigan omil bo'lishi mumkin.
Ariza beruvchi o'z qobiliyatlari va ko'nikmalariga ishonishi kerak va bu uning intervyudagi faoliyatiga katta ta'sir ko'rsatadi.
Shuningdek, arizachi o'zining tashqi ko'rinishiga g'amxo'rlik qilishi va o'zining professional va xushmuomala qiyofasini taqdim etishi kerak.
Ariza beruvchining intervyu oluvchi kompaniya haqida yaxshi ma'lumotga ega emasligi ham uning suhbatdan o'ta olmasligiga olib keladigan yana bir omildir.
Ariza beruvchi uchun intervyu oldidan kompaniya haqida ba'zi tadqiqotlar olib borish va uning madaniyati va qadriyatlarini o'rganish juda muhimdir.
Bu unga kompaniya ehtiyojlariga mos keladigan ko'nikmalarini yaxshiroq ifodalashga yordam beradi va suhbatdoshlar ongida yaxshi taassurot qoldiradi.
Ishga roziligim haqida qanday so'rashim mumkin?
Muayyan ishga qiziqishingiz bo'lsa, siz tashvishlanishingiz va sizni qabul qilish yoki qabul qilmaslikni bilishni xohlashingiz mumkin.
Ishingizni muloyim va xushmuomalalik bilan qabul qilish haqida so'rash uchun siz bir necha oddiy qadamlarni bajarishingiz mumkin.
Birinchidan, siz ishlash uchun murojaat qilayotgan kompaniya yoki tashkilotdagi mas'ul shaxs bilan muloqot qilishni unutmang.
Siz kadrlar bo'limiga yoki ishga qabul qilish bo'yicha menejeringizga murojaat qilishingiz kerak bo'lishi mumkin.
Xodimlarning ish haqi qanday aniqlanadi?
Xodimlarning ish haqini aniqlash har qanday tashkilot yoki kompaniyada muhim jarayondir.
Xodimlarning maoshi turli omillar, jumladan, malaka, tajriba, ish darajasi va xodimlarning umumiy samaradorligiga qarab belgilanadi.
Ish haqini belgilash xodimlarga bajargan ishlari uchun adolatli va munosib tovon to'lashni maqsad qilib qo'yadi.
Ish haqini aniqlash jarayoni har bir lavozimda mavjud bo'lgan ish tavsifini tahlil qilish bilan boshlanadi, unda ushbu lavozimda xodimdan talab qilinadigan va kutilgan mas'uliyat va ko'nikmalar kiradi.
Ushbu ma'lumotlar xodimning tasniflangan ish darajasini aniqlash uchun ishlatiladi.
Xodim tegishli ish darajasida tasniflangandan so'ng, uning malakasi va umumiy darajasi davriy ish faoliyatini baholash orqali baholanadi.
Ushbu jarayonlarga doimiy ish faoliyatini tekshirish va xodimlarga fikr-mulohaza va e'tirof etish kiradi.
Mehnat bozori va raqobatbardoshlik ham xodimlarning ish haqiga ta'sir qiluvchi boshqa omillardir.
Agar ma'lum bir kasbga xos ko'nikma yoki malakalar kam bo'lsa, bu ko'nikmalarga ega bo'lgan xodimlarga talabning oshishiga olib kelishi mumkin, bu esa tabiiy ravishda ularning maoshlarini oshiradi.
Ish suhbatida nima qilish kerak?
Avvalo, nomzodlar kompaniya va taklif etilayotgan ish bilan bog'liq ma'lumotlarni o'rganish orqali ushbu suhbatga tayyorgarlik ko'rishlari kerak.
Ular ish talablarini, uning mijozlarini va mehnat bozorini tushunishlari kerak.
Ikkinchidan, nomzod o'zini professional va qisqacha tanishtirishi ma'qul.
U o'zining kuchli tomonlarini aniqlay olishi va kompaniya muvaffaqiyatiga qanday hissa qo'shishi mumkinligini tushuntirishi kerak.
U o'zining oldingi tajribasi va olgan ko'nikmalarining ahamiyatini tasvirlashi kerak.
Uchinchidan, jismoniy imo-ishoralar va qo'pol tana tilidan ortiqcha foydalanishdan saqlaning.
Nomzod xushmuomalalik va boshqalarni hurmat qilishi kerak.
U suhbatdoshlar bilan ijobiy munosabatda bo'lishi va bo'lib o'tayotgan munozaraga samimiy qiziqishini ko'rsatishi kerak.
To'rtinchidan, nomzod suhbat davomida berilishi mumkin bo'lgan savollarga javob berishga tayyorlanishi kerak.
U o'zining o'tmishdagi yutuqlari va kasbdagi qiyinchiliklarni qanday hal qilgani haqida gapirishga tayyor bo'lishi kerak.
Aniq misollarning yaxshi taqdimoti ishga kirish imkoniyatingizni oshirishi mumkin.
Beshinchidan va nihoyat, nomzod taklif etilayotgan lavozimning ish haqi va imtiyozlari haqida so'ralishi mumkin bo'lgan umumiy savollarga tayyorlanishi kerak.
U taklif etilayotgan rolga nisbatan ish haqi oralig'ini yaxshi tushunishi va hech bo'lmaganda bu borada nimani kutish kerakligi haqida aniq tasavvurga ega bo'lishi kerak.
